D’une rationalité à l’autre
Posted in Articles on novembre 13th, 2013 by admin – Commentaires fermés
La notion de rationalité est souvent perçue dans sa dimension essentiellement instrumentale, ainsi dans l’organisation du travail parle-t-on de rationalité pour désigner les modèles s’inspirant du taylorisme ou du fordisme. Organisation du travail qui a contribué pendant des années à accroitre la productivité, à faire en sorte d’optimiser les efforts des travailleurs dans le contexte industriel. Cette manière de concevoir n’a cependant pas été sans faire l’objet de nombreuses critiques, principalement celles qui l’accusaient de déshumaniser et d’aliéner le travail, lui faisant perdre toute sa dimension créative et libératrice. En effet, cette « gestion » de la force de travail a tendance à utiliser le travailleur comme un vulgaire moyen, comme un objet que l’on peut manipuler à sa guise sans se soucier de sa dimension humaine, sans se préoccuper du fait qu’il est aussi un sujet capable d’agir et de réfléchir, lui aussi, de manière rationnelle.